De nombreuses obligations pèsent sur les épaules d’un dirigeant de société. En plus de garantir la sécurité de ses employés, il a également la responsabilité d’élaborer un plan d’épargne d’entreprise (PEE) sous certaines conditions. Si certains perçoivent cette mesure comme une contrainte, d’autres la considèrent comme un moyen de récompenser les services rendus par leurs collaborateurs. Mais, avant de se lancer dans la mise en place d’un dispositif d’épargne collectif, il convient de se renseigner préalablement à ce sujet.
Dans quels cas un Plan d’épargne est-il obligatoire ?
Une entreprise doit souscrire à une formule d’épargne salariale collective dès qu’elle est tenue par une obligation de participation. Cela se manifeste quand une convention accorde ce droit aux salariés ou lorsque la société rassemble plus d’une cinquantaine d’employés. La plupart des employeurs font face à cette seconde situation. Lorsque l’effectif dépasse 50 personnes, l’établissement doit créer un comité qui représente le personnel. Cette assemblée peut ensuite entamer les négociations avec la direction pour mettre en place le plan d’épargne entreprise. Le dirigeant a intérêt à conclure un accord au plus vite. Dans le cas où aucune résolution n’a été adoptée, les salariés peuvent saisir l’inspecteur du travail afin que la décision soit prise par un juge.
Contrairement à ce que la plupart des chefs d’entreprise en pensent, l’adoption d’une PEE présente aussi de nombreux avantages pour la structure. Les sommes versées permettront de bénéficier de quelques exonérations d’impôts sous certaines conditions. À ce titre, il est possible d’alléger le poids fiscal de ces activités à l’aide de ce système. Toutefois, les autorités compétentes ont limité le montant que l’employeur peut verser afin d’éviter les dérives.
Quelques conseils pour choisir la meilleure offre d’épargne entreprise
Depuis quelques années, un marché s’est créé autour des plans d’épargne d’entreprise. Quelques sociétés spécialisées ont réussi à se démarquer du lot en offrant un accompagnement personnalisé aux enseignes concernées. Plus que de simples conseils, l’intervenant guide pas à pas les responsables dans le processus qui suit la signature d’un accord d’intéressement. Ce spécialiste aide aussi le dirigeant à optimiser ses placements pour le PEE. Il s’agira principalement de présenter les offres permettant de générer une plus-value intéressante sur le long terme.
Ces dispositifs peuvent concerner l’ensemble du personnel ou seulement quelques personnes qui ont décidé de se constituer une épargne. La loi oblige l’employeur à traiter ses employés équitablement vis-à-vis du PEE. Le moindre signe de favoritisme sera considéré comme un délit grave. D’où l’intérêt d’engager un conseiller en plan d’épargne d’entreprise pour connaître toutes les subtilités de ces offres.
Pour recruter cet agent, il suffira de solliciter un cabinet spécialisé. Ce type de prestation est accessible à la plupart des entreprises. Cependant, on veillera à choisir une agence qui a acquis une certaine réputation dans ce domaine.