Une crise peut se manifester par de nombreuses façons au sein d’une entreprise. Quoi qu’il en soit, il convient de résoudre le problème le plus rapidement possible. Dans ce contexte, le dirigeant doit prendre des décisions efficaces pour assurer le redressement de la société. S’il ne dispose pas des qualifications requises pour mener à bien ce projet, il vaut mieux solliciter un manager de transition.
Aperçu sur les causes des crises en entreprise
Les crises en entreprise peuvent avoir plusieurs causes. Généralement, cela s’explique par une défaillance managériale. Lorsqu’une société se développe trop rapidement, le personnel peut manquer d’encadrement. Lorsqu’une PME se transforme en une grande compagnie, les responsables ont tendance à embaucher plusieurs salariés sans recruter des personnes qui vont superviser les recrues. Dans ce sens, les nouveaux arrivants ne sont pas correctement encadrés. Ainsi, la qualité du service fourni par l’enseigne décline au fur et à mesure que le nombre d’employés augmente.
Dans certains cas, ces situations résultent aussi d’une organisation inadaptée. En conséquence, le fonctionnement de la structure s’en trouve affecté. Il arrive alors que le rendement ne permette pas de rentabiliser au maximum les activités
Il n’est pas rare que les agissements d’un cadre supérieur peu consciencieux soient la cause de ces crises. L’absence prolongée d’un directeur aura de sérieux impacts sur les projets en cours. Pourtant, on ne peut pas trouver facilement un remplaçant.
Enfin, lorsque la crise est liée à la conjoncture, il est important de repenser sa stratégie de vente ou encore de mettre tout en œuvre pour réduire les charges. Si le dirigeant n’arrive pas à prendre ces décisions difficiles, il vaut mieux solliciter un manager de transition.
Le rôle du manager de transition dans la résolution des crises en entreprise
Aujourd’hui, le manager de transition est reconnu pour ses aptitudes à résoudre des crises en entreprise. Effectivement, cette profession a connu un gain de popularité sans précédent depuis 2009. Durant cette année, de nombreuses sociétés en difficulté ont eu recours à l’intérim management pour éviter une faillite. L’opération s’est alors soldée par un succès pour la plupart des enseignes qui ont opté pour cette solution.
À titre d’information, le management de transition consiste à confier temporairement à une ressource qualifiée la gestion de la compagnie. Dans bien des cas, cela suffit pour favoriser le redressement provisoire de l’entreprise. Le dirigeant temporaire mettra tout en œuvre pour sauver une entreprise en crise. Il identifiera l’origine du problème avant d’établir un plan d’action adapté. Il va également assurer la continuité des affaires.