Les entreprises peuvent bénéficier de nombreux droits et aides qui leur permettent, par exemple, d’accroître leurs revenus ou de diminuer leurs dépenses. La catégorie « Droits et aides » répertorie ces différentes possibilités et peut être un excellent moyen de trouver des sources de financement pour les entreprises. Elle inclut, par exemple, des informations sur la législation appliquée aux polyvalents, des aides à la recherche et à l’innovation ou encore des aides directes, subventions et prêts.
Lors d’une création d’entreprise, la publication d’une annonce légale en ligne ou dans un journal habilité est une démarche obligatoire. En effet, l’objet de ces annonces varie selon la forme juridique de la société en question. Cette formalité a pour objectif d’informer les tiers sur l’existence d’une nouvelle société dans le marché. Elle porte sur […]
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) impose les entreprises à mettre en place de mesures efficaces pour sécuriser les données personnelles qu’elles traitent. Tous les secteurs d’activité sont concernés. Grand angle sur les impacts du RGPD sur la cybersécurité de l’entreprise. Les données doivent être plus sécurisées Le RGPD a un but […]
Vous souhaitez ouvrir un commerce ? Sachez qu’il n’existe pas de statut juridique spécifique. C’est plutôt selon vos souhaits quant à l’entreprise que vous pourrez déterminer le statut le plus adapté. Quels statuts lorsqu’on est seul ? Les statuts pour ouvrir un commerce seul sont multiples ; souvent, le montant de votre capital, le prélèvement des impôts et […]
L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) est obligatoire et doit figurer dans le Document Unique de l’entreprise, en étant régulièrement mis à jour. Au-delà d’une obligation légale, la prévention des RPS permet de repérer et corriger les dysfonctionnements pénalisant votre production, mais permet aussi et surtout à vos salariés de travailler dans les meilleures conditions possibles, […]
Désorganisation, embauche d’un remplaçant, perte de chiffre d’affaires sont autant de conséquences liées à l’absentéisme au sein des entreprises. Entre les arrêts de travail justifiés et ceux qui ne le sont pas, les employeurs sont, de nos jours, dans l’obligation de prévenir et de lutter contre l’absentéisme. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la […]
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