Comment calculer sa retraite en tant que travailleur handicapé ?

Après une vie professionnelle bien remplie, chacun peut prétendre à une pension de retraite. Pour tenir compte de leurs difficultés supplémentaires, les personnes en situation de handicap bénéficient de certains aménagements au moment du calcul de leur retraite. Mais d’autres paramètres jouent un rôle dans le montant final de la pension, et notamment la durée de l’invalidité, l’âge du travailleur ou encore le nombre de trimestres cotisés. Afin d’y voir plus clair, nous vous proposons de découvrir comment calculer sa retraite en tant que travailleur handicapé.

Le droit à la retraite anticipée pour les personnes handicapées

Quel que soit le régime auquel a cotisé la personne handicapée, elle peut bénéficier d’une retraite anticipée. En effet, tous les régimes de retraite français prévoient ce départ anticipé, qui peut se faire à partir de 55 ans. Cependant, l’assuré doit se trouver en situation de handicap depuis longtemps, voire depuis la naissance, car il doit avoir effectué la majeure partie de sa carrière professionnelle en tant que travailleur handicapé. Cette mesure concerne donc peu les salariés victimes d’un handicap au cours de leur vie. Pour ces personnes, pas de départ anticipé mais d’autres mesures leurs permettent de bénéficier d’une retraite à taux plein alors qu’elles n’ont pas assez cotisé.

Les conditions pour la retraite anticipée

On entend par « retraite anticipée » le fait de pouvoir partir en retraite à taux plein entre l’âge de 55 ans et 61 ans. Ces dispositions concernent tous les salariés, qu’ils soient issus du secteur public ou privé, ainsi que les travailleurs non-salariés, à condition de remplir ces 3 critères :

• Un taux d’incapacité de 50 % au minimum tout au long des années d’assurance est nécessaire ;
• Un nombre minimum de trimestres cotisés ;
• Un nombre minimum de trimestres validés.

Les différents types de trimestres

Les durées de cotisations retraite s’expriment en trimestres. Il convient de distinguer les trimestres cotisés des trimestres assimilés et validés :

• Un trimestre cotisé est un trimestre où des cotisations à l’assurance vieillesse ont effectivement été versée par l’assuré ;
• Un trimestre assimilé compte comme un trimestre cotisé mais il correspond à une période non travaillée, comme un arrêt maladie, un congé de maternité ou de paternité, une période de chômage ou encore une majoration par enfant accordée aux femmes ;
• Les trimestres validés représentent l’addition des trimestres cotisés et des trimestres assimilés.

Combien de trimestres pour partir en retraite anticipée ?

Le calcul de la retraite des travailleurs handicapés dépend donc du nombre total de trimestres validés, mais ce nombre varie en fonction de l’âge de l’assuré. Le tableau ci-dessous reprend le nombre de trimestres requis selon l’année de naissance.

Année de naissance	Age minimum de départ en retraite	Nb total de trimestres validés	Nb total de trimestres cotisés
1954	59 ans et +	85	65
	55 ans	126	106
	56 ans	116	96
	57 ans	106	86
	58 ans	96	76
	59 ans et +	86	66
1958, 59, 60	55 ans	127	107
	56 ans	117	97
	57 ans	107	87
	58 ans	97	77
	59 ans et +	87	67
1961, 62, 63	55 ans	128	108
	56 ans	118	98
	57 ans	108	88
	58 ans	98	78
	59 ans et +	88	68
1964, 65, 66	55 ans	129	109
	56 ans	119	99
	57 ans	109	89
	58 ans	99	79
	59 ans et +	89	69
1967, 68, 69	55 ans	130	110
	56 ans	120	100
	57 ans	110	90
	58 ans	100	80
	59 ans et +	90	70
1970, 71, 72	55 ans	132	112
	56 ans	122	102
	57 ans	112	92
	58 ans	102	82
	59 ans et +	92	72

Attention, ce nombre de trimestres vaut pour un travailleur qui justifie d’un taux d’invalidité égal ou supérieur à 50 % tout au long de la durée exprimée ci-dessus.

La notion de retraite à « taux plein »

Un départ anticipé sous-entend un départ avec une retraite à taux plein, et ceci est valable pour tous les régimes d’assurance vieillesse. Mais attention, un taux plein ne signifie pas une retraite complète, mais uniquement que la pension ne subira pas de décote, eu égard à la situation de handicap de l’assuré demandeur. Il faut cependant savoir que le montant de la pension est tout de même calculé sur le nombre de trimestres validés. Si ce nombre est insuffisant, la pension sera calculée sur la base d’un taux plein, mais son montant sera proratisé en fonction de la durée de cotisation.

Calcul de la majoration de pension

Par ailleurs, la pension de base est majorée proportionnellement au nombre de trimestres cotisés par rapport au nombre de trimestres validés. La majoration se calcule de la façon suivante :

Nb de trim cotisés dans le régime en tant qu’handicapé

Nb de trim validés dans le même régime en tant que valide

Divisez ensuite le résultat obtenu par 3, et vous obtenez le taux de majoration applicable à votre pension de base. Un simulateur dédié est à votre disposition en ligne pour vous faciliter les calculs.

Pour le calcul de la majoration de votre pension de retraite, vous devez effectuer un calcul distinct pour chaque régime différent auquel vous avez cotisé. En effet, les durées validées et les durées cotisées ne sont pas prises en compte de la même manière dans tous les régimes. Si vous n’avez cotisé qu’à un seul régime tout au long de votre vie professionnelle, le calcul est évidemment beaucoup plus simple.

Enfin, pour mémoire, rappelons qu’une retraite à taux plein nécessite la validation de 160 à 172 trimestres selon l’année de naissance de l’assuré.

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